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人材の育成とやる気を促進し、人件費の適正化を実現する、社会福祉法人・施設のトータル人事管理システムです。複合型の人事基準に基づく透明性の高い汎用システムをベースに、個別法人・施設の意向や状況を踏まえて当所の専門コンサルタントが短期間でカスタマイズ(制度設計)を行い、PCソフトを提供することによって継続的な運用支援を行います。

E式考課・昇給管理システム導入のステップ
職群役割資格等級制度の設計
給与レンジ表(範囲給)の設計
昇給係数(習熟・発揮度)の設計
昇降格基準の設計
業務管理・評価シート(Do-CAPシート)の設計
人事考課制度の設計
PCソフトおよび運用支援
パートナー企業(ソフト開発、販売・支援)