対象

管理職・指導職

時間

6～7時間（1日）

研修の概要

労務管理においては、適切な労使慣行の確立が必須です。不適切な労使慣行は職場の雰囲気を悪くします。行政指導の対象になると、組織運営にも悪影響を及ぼします。インターネットやSNSで悪い評判を流布されたりすると、採用活動にも支障をきたします。この研修で学ぶことにより、日頃から職場環境や職員の様子に気を配りつつ、自信をもって臨むことができるようになります。

研修の目的

• 福祉事業所に必要とされる労務管理上の基礎知識の習得を目指します。
• 適切な労務管理は、労務トラブルの未然防止になるとの意識づけを図ります。
• 労務管理上の問題点に気づき、早急に改善するという意識づけを図ります。
• 安心して働ける労務管理によってこそ、管理者は信頼されるという意識づけを図ります。
• 職員の定着は、人材育成をするための安全な土台となるという意識づけを図ります。

研修スケジュール例

時間	内容	テーマ
10分		研修オリエンテーション
120分	講義 演習	(1)労働時間・休憩・休日 ・夜勤勤務者等における法定休日の確保 ・「労働時間」「待機時間」「移動時間」　等
		(2)賃金 ・賃金支払の5原則 ・「最低賃金」について ・時間外、深夜、休日割増賃金　等
60分	昼食休憩
180分	講義 演習	(3)就業規則・36協定 ・就業規則に規定すべき事項 ・就業規則の変更について　等
		(4)入社時・退職時 ・労働条件の明示 ・有期労働契約締結時の留意点 ・休職期間の満了時における対応　等
		(5)年次有給休暇・休職・休業 ・メンタルヘルス休職の長期化傾向への対応等 ◆ ケース・スタディをテーマ(1)～(5)ごとに実施 ・個人ワーク（5分） ・グループワーク（15分） ・グループ発表（10分） ・回答例説明（5分）
30分	質疑 応答	※研修内容についてだけでなく、それぞれの職場で 疑問に感じていることも歓迎します